Mentre l'uguaglianza del matrimonio continua a essere una grande vittoria per il movimento LGBTQ dal suo passaggio negli Stati Uniti nel 2015, molti attivisti sono preoccupati per il futuro.

I ricercatori della West Virginia University e dell'Università del Kansas hanno trascorso gli anni successivi a studiare i giovani adulti che comprendono la prossima generazione di attivisti LGBTQ per comprendere le loro aspirazioni per il futuro del movimento.

Lavorando con un'organizzazione di lobby nel sud-ovest rurale, L'assistente professore di assistenza sociale alla WVU Megan Gandy-Guedes e l'assistente professore di assistenza sociale alla KU Megan Paceley hanno cercato di capire il sociale, questioni economiche e ambientali importanti per i giovani adulti LGBTQ che vivono negli Stati Uniti rurali e le loro motivazioni per impegnarsi in attività di attivismo e giustizia sociale.

"Vedere le sfide dei giovani LGBTQ negli stati che si trovano al centro del paese o in aree più rurali o più conservatrici:il bisogno di una voce nella generazione più giovane ci ha davvero motivato a fare questa ricerca, " Disse Gandy-Guedes.

Hanno intervistato giovani adulti di età compresa tra 18 e 29 anni che hanno partecipato al simposio annuale sulla leadership dell'organizzazione di lobbying per informarne la programmazione futura.

"I leader dell'organizzazione sentivano di aver bisogno di un approccio migliore per raggiungere la generazione più giovane di leader, attivisti e sostenitori, " Gandy-Guedes ha detto. "Ci hanno chiesto di fare un sondaggio per scoprire le motivazioni di questi giovani e le cose in cui sono interessati a essere coinvolti".

Cinque questioni hanno avuto maggiore risonanza per i giovani adulti intervistati:uso della forza da parte della polizia, terapia di conversione (intesa a cambiare l'orientamento sessuale di un individuo), disuguaglianza salariale, uguaglianza vissuta per le persone transgender e conservazione della terra, acqua e fauna selvatica.

"Ci sono così tante questioni in prima linea nella mente di questi giovani, " Ha detto Gandy-Guedes. "Sottolinea davvero che se gli organizzatori hanno intenzione di coinvolgere questi giovani, hanno bisogno di coinvolgerli con una moltitudine di problemi in mente".

Le motivazioni dei giovani adulti per essere coinvolti nell'attivismo includevano il desiderio di aiutare altre persone LGBTQ, esperienze o paure di isolamento e vittimizzazione, e influenza sociale. I ricercatori hanno notato che queste preoccupazioni erano condivise da individui che avevano sperimentato più livelli di emarginazione.

"A causa del modo in cui le persone hanno parlato dei loro interessi nel cambiamento sociale e nell'attivismo, non erano problemi che riguardavano solo le persone LGBTQ. I problemi hanno interessato le persone LGBTQ di diverse identità e persone al di fuori della comunità LBGTQ, "Paceley ha detto. "Non era solo l'emarginazione LGBTQ. era il genere, sessualità, corsa, stato economico o una combinazione di queste cose."

L'organizzazione con cui Gandy-Guedes e Paceley hanno collaborato ha già assunto un direttore del programma per concentrarsi su questi problemi.

"Per impegnarsi con la prossima generazione di attivisti, devi affrontare le questioni di giustizia sociale da una moltitudine di identità e arrivarci da una moltitudine di risultati in mente, " Ha detto Gandy-Guedes. "Avevano già un direttore esecutivo e del personale, ma un direttore di programma è un modo importante per coinvolgere i giovani".

Per migliorare il coinvolgimento con i giovani adulti, Gandy-Guedes e Paceley raccomandano alle organizzazioni di continuare ad ascoltare le loro esigenze.

"Basta chiedere a loro. Questo è ciò che amo dell'organizzazione con cui abbiamo lavorato. Hanno riconosciuto una lacuna in quello che stavano facendo, e ci hanno contattato per aiutarci a capire quel divario, "Paceley ha detto. "Non hanno solo ascoltato, hanno risposto. Le cose cambiano, anche in un breve lasso di tempo di pochi anni. Chiedere continuamente alle persone che influenzano questi problemi, quello che vogliono vedere fatto, come vogliono fare questo lavoro, quali sono le loro motivazioni e di cosa hanno paura è fondamentale per coinvolgerli e continuare il lavoro".