I giovani papà considerano il congedo parentale retribuito e l'assistenza all'infanzia importanti quanto le madri per il loro futuro successo lavorativo. Ed è la stessa tendenza negli atteggiamenti verso il lavoro domestico condiviso, secondo una nuova ricerca dell'Università di Sydney.

Però, i giovani senza figli sono meno propensi a considerare il lavoro di supporto e le politiche di cura e il lavoro domestico condiviso a casa come importanti per il loro futuro. Questo nonostante il fatto che abbiano la stessa probabilità degli uomini con figli di pianificare di avere un figlio in futuro.

I risultati contrastano con gli atteggiamenti delle giovani donne senza figli, che hanno maggiori probabilità rispetto ai loro coetanei maschi senza figli di riferire che l'uguaglianza nella vita domestica è molto importante per il loro futuro successo sul lavoro.

Autore principale, Professore Associato Elizabeth Hill dell'Università di Sydney, ha affermato che lo studio rivela il crescente slancio tra i giovani genitori per migliori politiche di lavoro e assistenza, indipendentemente dal loro genere.

"Sia gli uomini che le donne che sono giovani genitori comprendono l'importanza di condividere la responsabilità della cura dei figli e delle faccende domestiche per il successo sul lavoro, ", ha affermato il professore associato Hill.

Il team di ricercatori del progetto Australian Women's Working Futures dell'Università di Sydney ha intervistato più di 2500 donne e uomini che lavorano dai 16 ai 40 anni, che erano rappresentativi della forza lavoro a livello nazionale.

Solo il 15% degli intervistati è fermamente d'accordo sul fatto di poter conciliare lavoro e responsabilità familiari, che ha affermato il professore associato Hill mostra un chiaro divario tra ciò che i giovani lavoratori si aspettano e l'attuale livello di supporto a casa e sul posto di lavoro.

"Per colmare questa lacuna, le giovani donne stanno facendo scelte sofisticate e calcolate su come gestire il lavoro e la cura all'inizio della loro carriera, ancor prima di avere figli, "Ha detto il professore associato Hill.

"Questo spesso include il passaggio a lavori meno pagati con meno responsabilità. A volte la scelta è di non avere figli. La politica pubblica non dovrebbe incidere sulla capacità delle persone di gestire un lavoro e una vita familiare di successo".

Un intervistato sul lavoro ben pagato e sicuro ha dichiarato:"Non mi vedo avere figli per un altro paio d'anni, ma se penso agli obiettivi di carriera a lungo termine, Devo considerare che prima o poi voglio [figli] e che il lavoro che svolgo ora paga il congedo di maternità... Resto qui".

Mentre una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro è un obiettivo dei governi di tutto il mondo, la percentuale di donne che lavorano a tempo pieno, al contrario del part-time, è rimasta costante dagli anni '70, secondo i dati dell'Australian Bureau of Statistics.

Professor Marian Baird, coautore del documento, ha dichiarato:"Nonostante gli enormi cambiamenti del mercato del lavoro, il tasso di donne che lavorano a tempo pieno non è cambiato negli ultimi 40 anni in Australia.

"Nello stesso tempo, abbiamo visto madri lavorare part-time per assecondare la responsabilità di prendersi cura. Il fatto che le donne rappresentino quasi il 70 percento di tutti i dipendenti part-time mostra quanto sia la cura di genere".

Le donne con bambini hanno detto ai ricercatori come l'onere disuguale della cura dei bambini limiti la loro capacità di guadagno come lavoratori part-time, con una madre che lavora che dice:"È molto un mondo da uomini... come la 'mamma' sei generalmente quella che ha i giorni di malattia, che deve ritirare dall'asilo e quindi non posso fare gli straordinari".

La ricerca, pubblicato sul Journal of Sociology, ha dichiarato:"Il divario tra le aspettative dei giovani con e senza figli indica la necessità di ulteriori ricerche su come gli uomini gestiscono la transizione alla paternità e l'impatto sulle famiglie e sui luoghi di lavoro".

L'analisi statistica pubblicata rivela che la presenza di bambini, piuttosto che di genere, ha la maggiore influenza sul fatto che i lavoratori considerino molto importante l'equilibrio tra lavoro e cura.

La probabilità che gli uomini con figli riportino che l'accesso alla politica di assistenza al lavoro (come il congedo parentale retribuito e l'assistenza all'infanzia) come "molto importante" per il successo futuro sul lavoro è del 71 percento rispetto al 79 percento per le donne con bambini, ma solo il 50 per cento per gli uomini senza figli.

"I giovani uomini senza figli non stanno pianificando il loro futuro lavoro e famiglia con la stessa meticolosità delle donne, ", ha affermato il professore associato Hill.

"Dal momento che il congedo parentale retribuito è stato introdotto nel 2010 e la retribuzione per papà e partner nel 2013, abbiamo visto progressi allarmante nel campo della politica del lavoro e della cura. Questa ricerca dimostra le lacune significative che dobbiamo colmare affinché sia ​​le donne che gli uomini abbiano successo in futuro".