Gli Stati Uniti stanno affrontando una crisi dei risparmi per la pensione. Quasi la metà di tutti gli americani non ha nulla di risparmiato per la pensione o non ha accesso ai piani pensionistici sul lavoro. Circa la metà degli americani bianchi non sarà in grado di mantenere il proprio tenore di vita in pensione e la situazione è ancora più terribile per gli americani neri e ispanici. Capire quali variabili influenzano il risparmio previdenziale dei lavoratori e in che misura è fondamentale.

Uno studio della Florida Atlantic University e della Cleveland State University è il primo a esplorare collettivamente la relazione tra benefici per l'occupazione sul posto di lavoro e risparmi per la pensione. I ricercatori hanno esaminato 994 lavoratori di sesso maschile più anziani degli Stati Uniti (età 47-55) in base al loro accesso all'orario flessibile (orario flessibile e telelavoro), assenze per malattia e ferie retribuite.

Risultati dello studio, pubblicato sulla rivista Comunità, Lavoro e famiglia , ha mostrato che dopo aver controllato per 12 gruppi demografici, formazione scolastica, domestico, e variabili legate al lavoro, compreso il reddito, i lavoratori con orario di lavoro flessibile hanno goduto di un aumento del 24,8 per cento dei risparmi pensionistici rispetto a coloro che non avevano orari di lavoro flessibili. I lavoratori con congedo per malattia retribuito avevano risparmi pensionistici superiori del 29,6% rispetto a quelli che non avevano benefici per il congedo per malattia retribuito. Inoltre, quando si misura il numero di giorni di malattia retribuiti, i lavoratori con da sei a 10 giorni di congedo per malattia retribuito e i lavoratori con più di 10 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno avevano un importo statisticamente e significativamente più elevato nei loro risparmi per la pensione (30,1 per cento e 40,7 per cento, rispettivamente).

"Questi risultati sembrano indicare una relazione tra avere giorni di malattia e opzioni di lavoro flessibili per aumentare i risparmi per la pensione, il che potrebbe significare che i lavoratori sono in grado di rimanere attaccati al lavoro e ai programmi di risparmio pensionistico indipendentemente dai problemi di salute personale o familiare quando è necessario un periodo di assenza dal lavoro, " ha detto LeaAnne DeRigne, dottorato di ricerca, co-autore e professore associato presso la Phyllis and Harvey Sandler School of Social Work all'interno del College for Design and Social Inquiry della FAU. "Quando i dipendenti hanno accesso al congedo per malattia, non devono mettere a rischio il proprio lavoro per gestire una crisi sanitaria".

I ricercatori hanno anche riscontrato diminuzioni statisticamente significative dei risparmi per la pensione per i lavoratori con solo da uno a cinque giorni di ferie all'anno.

"I nostri risultati si aggiungono a un corpus crescente di letteratura che esamina la relazione tra benefici occupazionali e benessere dei dipendenti, " ha detto Patricia Stoddard Dare, dottorato di ricerca, autore principale e professore di assistenza sociale alla Cleveland State University. "Gestire le richieste di lavoro in competizione, la salute e la vita familiare sono una sfida per la maggior parte degli americani. Ecco perché è fondamentale progettare pacchetti di benefici occupazionali che consentano ai lavoratori di rimanere nella forza lavoro, ricevere una retribuzione durante brevi periodi di congedo per malattia, e beneficiare di risparmi pensionistici continui a lungo termine che, si spera, si tradurranno in sicurezza finanziaria durante gli anni d'oro della vita".

La constatazione che i lavoratori maschi adulti più anziani con un numero maggiore di giorni di malattia retribuiti (da sei a 10 giorni, e più di 10 giorni) hanno guadagni sempre maggiori nei loro risparmi pensionistici sostiene anche gli sforzi per determinare empiricamente il numero ideale di giorni di malattia retribuiti che sono necessari per osservare associazioni positive per i lavoratori.

Sebbene la ricerca precedente abbia mostrato correlazioni positive e negative dei benefici sul posto di lavoro flessibili per i dipendenti, nel campione di questo studio di lavoratori maschi adulti più anziani, quelli con condizioni di lavoro flessibili hanno beneficiato di risparmi pensionistici significativamente più elevati rispetto ai lavoratori senza questo beneficio.

Per lo studio, DeRigne e Stoddard-Dare hanno utilizzato i dati del National Longitudinal Survey of Youth (NLSY79), che comprendeva un totale di 12, 686 intervistati nel set di dati NLSY 2012. I 994 maschi adulti nello studio erano neri per il 21,2%, 17 per cento ispanici, e il 61,8% di non neri e non ispanici. Nella fascia alta, Il 47,1% del campione ha avuto accesso a tutti e tre i benefici, e nella fascia bassa, Lo 0,7 per cento del campione ha avuto accesso solo a congedi per malattia retribuiti e nessun lavoro flessibile o giorni di ferie.

Tra i lavoratori studiati, coloro che erano neri e/o ispanici e quelli senza esperienza universitaria hanno avuto almeno una riduzione del 25 percento nei loro conti pensionistici rispetto ai non neri, maschi non ispanici o con una certa istruzione universitaria.

De Rigne, Stoddard-Dare e i coautori Cyleste Collins, dottorato di ricerca, un assistente professore di assistenza sociale; e Linda M. Quinn, dottorato di ricerca, un professore di pratica della matematica, entrambi alla Cleveland State University, sottolineare che tutti questi risultati possono essere considerati come pianificatori delle risorse umane e responsabili delle politiche che studiano i vantaggi ideali per supportare la sicurezza finanziaria dei propri dipendenti.

Questi solidi risultati colmano un'importante lacuna che dimostra il valore unico della disponibilità di congedi per malattia retribuiti e accordi di lavoro flessibili che non possono essere giustificati dalle ferie quando si tratta di risparmi per la pensione tra i maschi adulti più anziani. Sebbene siano necessarie ricerche future, questi risultati suggeriscono che l'ampliamento dell'accesso al congedo per malattia retribuito e al lavoro flessibile potrebbe supportare i lavoratori nella pianificazione della pensione.