È noto che lavorare da casa fa bene a un forte equilibrio tra lavoro e vita privata, vantaggioso per la produttività dei dipendenti, ed è anche pubblicizzato come benefico per l'ambiente. Però, il telelavoro ha anche portato uno stigma, nonostante la mancanza di dati per sostenerlo, che i dipendenti che lavorano in remoto hanno difficoltà a crescere nella loro carriera.

Una nuova ricerca della Lally School of Management del Rensselaer Polytechnic Institute rileva che la realtà è più positiva di quanto si temeva in precedenza. In uno studio recentemente pubblicato su Journal of Vocational Behavior , Timothy D. Golden, un professore e capo area di gestione e organizzazione aziendale a Lally, ha scoperto che invece di subire le conseguenze della carriera, telelavoratori e non telelavoratori ricevono un numero uguale di promozioni.

"Sebbene il telelavoro abbia registrato una rapida crescita, alcuni lavoratori sono riluttanti a provare il telelavoro per paura che danneggi la loro carriera, " Golden ha detto. "Questa ricerca aiuta a rispondere a questa domanda fondamentale:fa male alla tua carriera se fai il telelavoro? Il mio studio mostra che dipende fortemente dal contesto lavorativo del dipendente".

Golden ha scoperto che un fattore determinante per il successo dei telelavoratori che ricevono promozioni era la prevalenza del telelavoro sul posto di lavoro. I telelavoratori sono stati promossi di più quando hanno lavorato in uffici in cui il lavoro da casa era ampiamente accettato, eppure negli uffici dove poche persone telelavoravano, quei dipendenti hanno ricevuto meno promozioni.

Mentre i telelavoratori possono salire di livello alla stessa velocità delle loro controparti in ufficio, Golden ha osservato che i dipendenti che lavorano da casa non guadagnano lo stesso aumento di stipendio. Però, se i telelavoratori hanno segnalato una "devozione" al posto di lavoro lavorando ore aggiuntive al di fuori del normale orario di lavoro, la sua analisi ha indicato che hanno beneficiato in termini sia di promozioni che di crescita salariale.

Golden ha anche stabilito che non era semplicemente il fatto che un dipendente facesse il telelavoro che contava. Anche la quantità di telelavoro settimanale è una componente chiave dell'avanzamento di un dipendente. Inoltre, ha scoperto che il tempo di fronte è importante. Anche quando un dipendente ha telelavorato una grande percentuale della sua settimana lavorativa, i telelavoratori che hanno avuto più contatti di persona con i supervisori hanno ricevuto aumenti salariali più elevati.

Golden ha utilizzato un campione di oltre 400 dipendenti confrontato con i dati aziendali sulla promozione e la crescita salariale.

"In questo studio, Volevo utilizzare dati oggettivi - promozioni effettive e aumenti di stipendio - piuttosto che fare semplicemente affidamento sulle risposte al sondaggio, come era stato fatto in precedenti ricerche, "Doro ha detto. "In questo modo, possiamo iniziare a scoprire il vero impatto del telelavoro sui risultati fondamentali della carriera, come promozioni e crescita degli stipendi nel tempo."

Golden è un esperto nel campo del telelavoro e del telelavoro, studiando questo campo da più di 20 anni.

"La ricerca precedente tendeva a trattare tutti i telelavoratori come un gruppo omogeneo, e la mia ricerca suggerisce che il telelavoro non è un accordo di lavoro valido per tutti, "Golden ha detto. "Gli accordi di telelavoro sono spesso unici, e le differenze in questi accordi devono essere comprese e prese in considerazione quando si determina il modo migliore per avere successo. Questo studio suggerisce che i fattori contestuali sono particolarmente importanti da considerare quando si determina l'effetto del telelavoro sulle promozioni e sulla crescita dei salari".