Un esame delle differenze razziali nella disciplina degli agenti di polizia in tre delle più grandi città degli Stati Uniti ha costantemente rilevato che gli ufficiali neri sono stati più frequentemente puniti per cattiva condotta rispetto agli ufficiali bianchi, nonostante un numero sostanzialmente uguale di accuse rivolte. Ciò includeva accuse di grave cattiva condotta.

"Abbiamo trovato un modello coerente di differenze razziali nella registrazione formale delle azioni disciplinari in tre diverse grandi città metropolitane:Chicago, Filadelfia e Los Angeles, " ha scritto un gruppo di sei professori di gestione presso la Kelley School of Business dell'Università dell'Indiana. "I nostri risultati hanno mostrato che gli ufficiali neri avevano maggiori probabilità di aver registrato casi di cattiva condotta, nonostante non ci fosse alcuna differenza tra ufficiali neri e bianchi nel numero di accuse mosse contro di loro.

"È impossibile sapere se queste differenze siano dovute a pregiudizi razziali rispetto ad altri fattori non misurati. Tuttavia, è interessante notare che il modello dei risultati è in linea con ciò che le teorie del pregiudizio razziale avrebbero previsto e con l'evidenza delle disparità razziali nella punizione in altri contesti.

Autori dell'articolo, "The Race Discipline Gap:Una nota cautelativa sulle misure di archiviazione di cattiva condotta comportamentale, " sono Sheri Walter, Eric Gonzalez-Mulé, Cristiano Guaranà, Ernest O'Boyle Jr., Chris Berry e Tim Baldwin. Tutti sono nel Dipartimento di Management e Imprenditorialità di Kelley. L'articolo è di prossima pubblicazione sulla rivista Comportamento organizzativo e processi decisionali umani .

Utilizzando i dati di archivio, hanno scoperto che gli ufficiali neri a Chicago erano puniti con un tasso del 105 percento più alto degli ufficiali bianchi. A Filadelfia, Gli ufficiali neri avevano il 48% di probabilità in più rispetto agli ufficiali bianchi di essere stati disciplinati. Le accuse di cattiva condotta includono mancanza di servizio e aggressione verbale o fisica.

Dopo aver controllato il numero di denunce di cattiva condotta, hanno scoperto che gli ufficiali neri erano disciplinati a un tasso ancora più alto:il 132% più spesso degli ufficiali bianchi.

"Proprio come i leader organizzativi hanno implementato politiche e procedure per mitigare l'impatto negativo nelle assunzioni, potrebbero aver bisogno di implementare controlli per garantire che non vi sia alcun impatto negativo nell'individuazione e nell'applicazione della cattiva condotta organizzativa, " hanno scritto i professori di Kelley. "Proprio come i pregiudizi della polizia contro i cittadini sono stati molto lenti a cambiare, è probabile che anche qualsiasi pregiudizio all'interno dei dipartimenti di polizia sia stato lento a cambiare".

I professori hanno analizzato le informazioni d'archivio del Citizens Police Data Project, che contiene informazioni raccolte dal dipartimento di polizia di Chicago dal 2001 al 2008 e dal 2011 al 2015, così come i documenti amministrativi del dipartimento di polizia di Filadelfia dal 1991 al 1998.

Hanno anche usato i dati raccolti dall'Analysis Group per la città di Los Angeles nel 2003 e nel 2004 per valutare se ci sono differenze razziali nel numero di accuse mosse contro gli ufficiali. I risultati della loro analisi dei dati di Chicago e Los Angeles non hanno riscontrato differenze nelle accuse tra ufficiali neri e bianchi. I risultati sono stati contrastanti per gli ufficiali ispanici e asiatici.

Lo scopo dello studio era di esaminare l'uso di documenti organizzativi d'archivio come misure di cattiva condotta comportamentale. Dati studi precedenti secondo cui i neri hanno maggiori probabilità di essere arrestati, ricevere pene detentive più lunghe ed essere sospeso dalla scuola, i ricercatori hanno deciso di studiare se i dipendenti neri, rispetto ai dipendenti bianchi, fossero soggetti a differenze sistematiche nella documentazione di cattiva condotta.

"Simile alle questioni che affrontano la giustizia penale e i sistemi educativi, dove le disparità razziali nelle punizioni sono ben documentate, le organizzazioni affrontano una difficile sfida nell'individuare e far rispettare i comportamenti scorretti, " hanno scritto i ricercatori. "Anche quando le organizzazioni adottano politiche apparentemente obiettive per affrontare la cattiva condotta, è ancora possibile che alcuni gruppi siano accusati in modo sproporzionato di cattiva condotta e/o disciplinati.