Quando si tratta di diversità razziale e di genere nei lavori nell'industria televisiva, il campo di gioco continua ad essere uguale per le donne e le minoranze, ma c'è un ostinato ingorgo strutturale ai più alti ranghi e dietro la telecamera.

Questi sono tra i risultati della seconda parte del 2020 UCLA Hollywood Diversity Report, che si concentra sulla trasmissione, programmazione via cavo e digitale delle ultime due stagioni televisive. Prima parte, che è stato pubblicato a febbraio, analizzato la diversità nel mondo del cinema, e gli autori hanno concluso che la narrativa dell'industria sulla diversità fosse la storia di due Hollywood. Scrivono che lo stesso vale in TV.

Le donne e le minoranze hanno guadagnato terreno in quasi tutte le 13 categorie di occupazione televisiva monitorate dal rapporto. Ma entrambi i gruppi non sono ancora rappresentati in proporzione alla loro quota della popolazione complessiva degli Stati Uniti, anche se il pubblico continua a mostrare interesse per i programmi i cui cast, registi e scrittori rappresentano la diversità della nazione.

"Ci sono stati molti progressi per le donne e le persone di colore davanti alla telecamera, " ha detto Darnell Hunt, decano della divisione di scienze sociali dell'UCLA College e coautore del rapporto. "Sfortunatamente, non c'è stato lo stesso livello di progresso dietro la telecamera. In particolare nella suite executive, ci sono stati pochissimi cambiamenti da quando abbiamo iniziato a compilare i dati cinque anni fa. è molto significativo, soprattutto alla luce della nostra attuale resa dei conti razziale."

Il rapporto, che è compilato e pubblicato dai ricercatori della divisione di scienze sociali dell'UCLA College, tracce di due stagioni di trasmissione con script, programmazione via cavo e digitale:453 spettacoli nel 2017-18 e 463 spettacoli nel 2018-19.

Nel 2018-19, gli attori di minoranza erano rappresentati quasi in proporzione (35,0%) tra i ruoli principali negli spettacoli via cavo sceneggiati. (Le minoranze rappresentano il 40,2% della popolazione complessiva.) Le attrici hanno raggiunto la parità nei ruoli principali per gli spettacoli con sceneggiatura digitale (49,4%) e quasi lo hanno fatto tra i ruoli principali negli spettacoli via cavo con sceneggiatura (44,8%).

In tutte le altre categorie di lavoro esaminate nel rapporto, gli uomini hanno quasi il doppio dei posti di lavoro delle donne e i bianchi almeno il doppio delle minoranze. Ancora, ci sono segni di continuazione, anche se lento, miglioramento. Di tutti gli slot di recitazione principale negli spettacoli trasmessi nel 2018-19, le persone di colore detengono il 24,0%, quasi un aumento di cinque volte dal 2011-12 quando era del 5,1%.

L'analisi ha rilevato che le maggiori disparità razziali e di genere si trovano nei lavori dietro la telecamera come il creatore di spettacoli, scrittore e regista:

• Tra i programmi digitali, solo il 10,3% dei creatori di spettacoli erano minoranze; in onda, 10,7%; e per cavo, 14,7%.
• Le donne detenevano il 28,6% dei titoli dei creatori di spettacoli per i programmi digitali, 28,1% per il broadcast e 22,4% per il cavo.
• Nel 2018-19, solo il 24,0% degli scrittori accreditati erano minoranze e solo il 21,8% di tutti gli episodi in onda o in streaming erano diretti da minoranze, in media, attraverso la trasmissione, cavo, e piattaforme digitali.

E gli uomini bianchi continuano a dominare i lavori dei dirigenti televisivi di alto livello. A partire dal 2020, le posizioni di presidente/amministratore delegato sono state ricoperte in modo schiacciante da bianchi (92,0%) e uomini (68,0%); e le statistiche erano simili per i dirigenti senior (84,0% bianchi, 60,0%) maschi) e capi unità (87,0% bianchi, 54,0% maschi).

"Proprio come con il cinema, sono quelli ai vertici dell'industria televisiva che hanno il maggior potere di promuovere il talento e investire nella programmazione, "ha detto Ana-Christina Ramon, coautore del rapporto e direttore della ricerca e dell'impegno civico nella divisione delle scienze sociali dell'UCLA.

"La sottorappresentazione delle persone di colore nella suite executive, e come creatori, scrittori e registi è problematico, anche se ci sono più persone di colore nei ruoli di recitazione. Quando le persone di colore non controllano la propria narrativa, le trame dei loro personaggi potrebbero mancare di autenticità, possono essere scritti in modo stereotipato o i loro personaggi possono anche essere descritti come "senza razza"."

Ora, Hunt ha detto, una grande domanda è se l'attuale calcolo razziale della nazione avrà un effetto significativo sulle pratiche di assunzione del settore in un modo che sarà evidente nel rapporto del prossimo anno.

Gli autori del rapporto hanno monitorato i dati sulla diversità cinematografica e televisiva dal 2014, rendendo lo studio il record più completo dei progressi del settore sull'assunzione di diversità.

Ogni Hollywood Diversity Report ha ulteriormente stabilito che il pubblico apprezza e risponde alla diversità.

Tra le famiglie nere, tutti e 10 i programmi TV trasmessi più votati nel 2018-19 presentavano cast che erano almeno il 21% di minoranza. Ma il fenomeno tenuto tra le famiglie bianche, anche:otto dei primi 10 programmi con script trasmessi tra gli spettatori bianchi avevano cast che erano almeno il 21% di minoranza.

Il coinvolgimento sui social media tende ad essere forte quando i cast sono più diversificati, pure. Giudicare l'attività degli spettatori su Facebook, Attività di Instagram e Twitter su programmi TV via cavo con script, le cifre sono aumentate quando gli spettacoli avevano cast di maggioranza e minoranza.

Tra gli altri risultati del rapporto:

• Gli attori neri hanno raggiunto una rappresentanza proporzionale (12,9%) tra gli attori principali negli spettacoli con sceneggiatura via cavo nel 2017-18 e gli attori principali nei programmi con sceneggiatura via cavo (14,1%) nel 2018-19. Gli attori neri erano anche sovrarappresentati nella diversità totale del cast per la trasmissione (18,0%) e gli spettacoli via cavo (18,2%) nel 2018-19. La popolazione degli Stati Uniti è di circa il 13% nera.
• I latinoamericani e gli americani asiatici rimangono significativamente sottorappresentati in quasi tutte le posizioni del settore.
• C'è una presenza minima in qualsiasi categoria di lavoro per le persone di origine mediorientale e nordafricana, e virtualmente zero rappresentanza per i nativi americani.

"Col tempo, è stato fatto del lavoro per migliorare la rappresentanza tra alcuni gruppi, come gli attori neri in particolare, ma la quasi assenza di nativi americani in questi lavori è una potente prova che continuano a esistere sistemi di cancellazione razziale, " disse Caccia.