È necessario fare di più per incoraggiare le persone di diversa estrazione a intraprendere la professione di traduzione e interpretariato nella lingua dei segni del Regno Unito al fine di soddisfare le esigenze di accesso delle diverse comunità di non udenti in tutto il paese.

Questo è secondo uno studio innovativo condotto da accademici della Heriot-Watt University insieme ai colleghi dell'Università di Wolverhampton e dell'Università della Scozia occidentale. Commissionato dalla Association of Sign Language Interpreters UK (ASLI), il rapporto di 139 pagine afferma che l'attuale "profilo tipico" di un traduttore e interprete di lingua dei segni (SLTI) che lavora nel Regno Unito è un diritto, bianco, donna di 44 anni, chi non è religioso ma ha responsabilità di cura, è un lavoratore autonomo e dall'Inghilterra.

Per di più, il rapporto ha rilevato che circa l'89% degli intervistati si è identificato come bianco con meno del 10% che si identifica nella categoria etnica nera o minoritaria. Oltre l'82% che fornisce interpretariato del linguaggio dei segni sono donne e il 69% degli intervistati non indica disabilità o condizioni di salute mentale.

Il rapporto, stabilisce un elenco di 20 raccomandazioni che includono l'introduzione di programmi di reclutamento mirati volti ad attirare studenti di diversa provenienza, comprese le minoranze etniche, LGBTQIA+, uomini, sordi e disabili, intraprendere la carriera di traduttore o interprete di lingua dei segni.

Professoressa Jemina Napier, Direttore della Ricerca per la Scuola di Scienze Sociali dell'Università Heriot-Watt, condotto lo studio. Ha sottolineato la necessità che i traduttori e gli interpreti della lingua dei segni rappresentino tutti gli ambienti e le comunità.

Ha detto:"Questo studio ha evidenziato ciò che sospettavamo aneddoticamente da tempo nella professione del Regno Unito:che il profilo demografico dei traduttori e interpreti della lingua dei segni praticanti non riflette o rappresenta le caratteristiche della popolazione più ampia o della comunità sorda britannica. Sebbene il la professione dimostra un reclutamento efficace da alcuni gruppi minoritari (ad esempio con una percentuale maggiore di SLTI che si identificano come LGBTQIA+ rispetto alla comunità più ampia), altre caratteristiche intersezionali, in particolare la razza e l'etnia sono sottorappresentate".

Nel loro rapporto per ASLI i ricercatori evidenziano un'opportunità per le organizzazioni guidate da non udenti di lavorare più a stretto contatto per garantire che la professione di traduttore e interprete nella lingua dei segni soddisfi le esigenze delle comunità in tutto il Regno Unito.

Come notato dal collaboratore di ricerca Dr. Chijioke Obasi dell'Università della Scozia occidentale:

"Come accademico nero che ha studiato e pubblicato su questioni di razza ed etnia nella formazione e nella pratica dell'istruzione per interpreti della lingua dei segni, Sono stato molto contento di essere stato invitato a far parte del gruppo di ricerca. Le questioni dell'identità e dell'intersezionalità vengono riconosciute più ampiamente in molte professioni e organizzazioni. Questo rapporto offre una grande opportunità per elevare il profilo di questi problemi all'interno delle professioni di interprete e traduttore di lingua dei segni."

Dottor Robert Adam, un assistente professore non udente e capo del team di lingua dei segni britannica presso il Dipartimento di lingue e studi interculturali presso l'Università Heriot-Watt, faceva parte del team di ricerca e ha anche tradotto i principali risultati e raccomandazioni in BSL.

Ha detto:"È piacevole vedere che questo studio è stato in grado di esaminare la diversità della professione di traduzione e interpretariato nella lingua dei segni e vedere dove possiamo fare meglio per la rappresentazione dei gruppi minoritari. Non c'è niente di più potente per le persone come vedere qualcuno di il proprio background minoritario che svolge questo tipo di lavoro e dovremmo fare tutto il possibile per incoraggiare una maggiore rappresentanza nella professione".