Secondo una nuova ricerca pubblicata sulla rivista Oxford Economic Papers, i datori di lavoro del Regno Unito sono molto più propensi a offrire colloqui di lavoro e salari più alti ai laureati con esperienza nel campo dell'intelligenza artificiale. .

I ricercatori dell’Anglia Ruskin University (ARU) hanno condotto un esperimento inviando CV per offerte di lavoro di candidati britannici di 21 anni in possesso di una laurea 2:1. Alcuni dei candidati possedevano capitale AI (avevano studiato un modulo "AI in business") e questo era menzionato nella lettera di accompagnamento della domanda.

Una coppia di candidati uomini, uno con capitale AI e l’altro senza, ha presentato domande, per un totale di 1.360 domande da parte di candidati uomini a 680 aziende. Un totale di 1.316 candidature con abbinamento simile presentate da donne sono state inviate a 658 aziende.

I candidati uomini con capitale AI hanno ricevuto un invito per un colloquio nel 54% dei casi, mentre i candidati uomini senza capitale AI sono stati invitati a un colloquio nel 28% dei casi.

Le candidate con capitale AI hanno ricevuto un invito per un colloquio nel 50% dei casi, mentre le candidate senza capitale AI ne hanno ricevuto uno nel 32% dei casi.

Nelle grandi aziende, i candidati con capitale AI avevano 36 punti percentuali in più di probabilità di essere invitati a un colloquio rispetto alle aziende di piccole e medie dimensioni.

I candidati di sesso maschile con qualifiche di AI sono stati selezionati per lavori che offrivano salari che erano, in media, del 12% più alti rispetto a quelli dei candidati di sesso maschile senza capitale AI, mentre ai candidati di sesso femminile con qualifiche di AI sono stati offerti colloqui per lavori che offrivano salari che erano, in media, del 13% più alto che senza capitale AI.

L'autore principale, il professor Nick Drydakis, professore di economia presso l'Anglia Ruskin University (ARU), ha dichiarato:"Nel Regno Unito, l'intelligenza artificiale sta causando cambiamenti drammatici nella forza lavoro e le aziende devono rispondere a queste richieste aggiornando la propria forza lavoro migliorando le proprie competenze in materia di intelligenza artificiale". livelli.

"Il nostro studio indica chiaramente che i datori di lavoro apprezzano le conoscenze e le competenze legate all'intelligenza artificiale tra i candidati a un posto di lavoro. I candidati con capitale in intelligenza artificiale avevano molte più probabilità di essere invitati a un colloquio e avevano anche maggiori probabilità di avere accesso a lavori meglio retribuiti.

"I candidati al lavoro con capitale AI potrebbero possedere, tra gli altri fattori, conoscenze, competenze e capacità relative all'analisi dei dati, al processo decisionale basato sui dati, alla creatività, all'innovazione e alla comunicazione efficace. Queste competenze possono migliorare le operazioni aziendali, rendendole più efficienti e contribuendo potenzialmente ad aumentare la produttività all'interno di un'azienda.

"Le aziende più grandi apprezzano particolarmente il capitale dell'intelligenza artificiale, forse perché tendono a subire trasformazioni tecnologiche strutturali basate sull'intelligenza artificiale e hanno una maggiore capacità di innovazione."

Ulteriori informazioni: Nick Drydakis, Capitale dell'intelligenza artificiale e prospettive occupazionali, Oxford Economic Papers (2024). DOI:10.1093/oep/gpae005

Informazioni sul giornale: Oxford Economic Papers

Fornito da Anglia Ruskin University