Il ricercatore Rensselaer Billur Aksoy, Ph.D., ha recentemente condotto un'indagine innovativa sull'atteggiamento degli americani nei confronti delle persone transgender sul posto di lavoro.

Il suo articolo, "Understanding Labour Market Discrimination Against Transgender People in the US:Evidence from a Double List Experiment and a Survey", è pubblicato su Management Science .

Aksoy, assistente professore di economia al Rensselaer Polytechnic Institute, e i suoi coautori Christopher S. Carpenter della Vanderbilt University e Dario Sansone dell'Università di Exeter, sono i primi a utilizzare una tecnica di esperimento con elenco, in cui agli intervistati viene fornito un elenco di dichiarazioni e ho chiesto di riferire quante (ma non quali specifiche) siano vere per loro, di analizzare le opinioni degli americani sui manager transgender sul posto di lavoro, così come il loro sostegno alla protezione antidiscriminatoria dell'occupazione per le persone transgender.

La tecnica ha permesso ai ricercatori di superare i pregiudizi legati alla desiderabilità sociale nelle risposte ai sondaggi, ovvero l'idea che gli intervistati potrebbero sopravvalutare o minimizzare il loro sostegno alle persone transgender per paura di ritorsioni.

"Comprendere il reale livello di sostegno alla protezione antidiscriminatoria dell'occupazione è importante. Ad esempio, ci aiuta a capire quanto bene queste politiche potrebbero funzionare e come possiamo migliorare le cose per le persone transgender negli Stati Uniti", ha affermato Aksoy.

I ricercatori hanno scoperto che il sostegno alle persone transgender nel mercato del lavoro è significativamente sovrastimato (dell’8-10%), ma hanno anche scoperto che, dopo aver corretto i bias di desiderabilità sociale, più di due terzi degli americani si sentirebbero a proprio agio con un manager transgender. sul lavoro e sosterrebbe la tutela dalla non discriminazione e l'occupazione delle persone transgender.

Le donne, le minoranze sessuali e i democratici hanno espresso opinioni più positive e un maggiore sostegno per le persone transgender rispetto agli uomini, agli eterosessuali, ai repubblicani o agli elettori indipendenti.

L’analisi dei dati del sondaggio supplementare ha mostrato un sostegno significativamente più elevato per le persone LGB sul posto di lavoro rispetto alle persone transgender; hanno inoltre dimostrato che gli intervistati sottostimavano gravemente il sostegno alle persone transgender, fino al 53%.

"Il fatto che gli americani sottovalutino l'effettivo livello di sostegno alle persone transgender è notevole. Ricerche precedenti mostrano che le convinzioni degli individui riguardo alle opinioni degli altri possono influenzare le proprie opinioni, suggerendo che il sostegno per correggere queste percezioni errate potrebbe aumentare ulteriormente il sostegno alle persone transgender in sul posto di lavoro. Questo è qualcosa che consideriamo di esplorare ulteriormente nella ricerca futura", ha affermato Aksoy.

"Le leggi sulla discriminazione sessuale, approvate dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro, offrono un'arma potente contro i pregiudizi sul posto di lavoro", ha affermato Mary Simoni, Ph.D., preside della Scuola di scienze umane, artistiche e sociali dell'RPI.

"Queste protezioni, cruciali soprattutto per le persone transgender, non solo danno potere ai lavoratori, ma rappresentano anche un passo cruciale verso una società più inclusiva ed equa."