Gli ultimi anni hanno visto un aumento del potere e dell’influenza dei nuovi giganti tecnologici cinesi, come Alibaba, Baidu e Tencent. Tuttavia, queste aziende sono state criticate anche per il trattamento riservato alle donne, con alcuni rapporti che suggeriscono che abbiano una propensione verso l'assunzione di pornostar.

Uno dei casi più importanti di questo pregiudizio è stato il caso di Liu Yan, un'ex attrice porno che è stata assunta da Baidu come product manager nel 2016. L'assunzione di Liu ha suscitato indignazione tra molti cinesi, che hanno ritenuto che fosse inappropriata per un'azienda. avrebbe dovuto promuovere l'innovazione tecnologica per assumere qualcuno con un simile background.

In risposta al contraccolpo, Baidu alla fine licenziò Liu, ma la società non si scusò per le sue azioni. Ciò suggerisce che Baidu potrebbe non prendere sul serio la questione dei pregiudizi di genere.

Un altro esempio di questo pregiudizio è il caso di Douyin, una popolare app cinese per la condivisione di video. Nel 2018, Douyin è stato criticato per aver pubblicato diversi video di pornostar, nonostante l'app dovrebbe essere adatta a tutte le età.

Alla fine Douyin ha rimosso i video, ma la società non si è scusata per le sue azioni. Ciò suggerisce che Douyin potrebbe non prendere sul serio la questione dei pregiudizi di genere.

Questi casi di pregiudizio non sono incidenti isolati. C’è una lunga storia di pregiudizi di genere nel settore tecnologico cinese. Da uno studio del 2018 condotto dall’Accademia cinese delle scienze sociali è emerso che le donne costituiscono solo il 25% della forza lavoro nel settore tecnologico cinese. Questo numero è ancora più basso nelle posizioni di leadership, dove le donne rappresentano solo il 10% della forza lavoro.

La tendenza ad assumere pornostar è solo uno dei tanti modi in cui le donne vengono discriminate nel settore tecnologico cinese. Altre forme di discriminazione includono:

- Stipendi più bassi per le donne

- Mancanza di opportunità di promozione

- Molestie sessuali

L’industria tecnologica cinese è un settore potente e importante dell’economia. Tuttavia, è anche un settore pieno di pregiudizi di genere. Questo pregiudizio ha un impatto negativo sulle donne nel settore tecnologico e impedisce inoltre al settore di raggiungere il suo pieno potenziale.

Per affrontare questo problema, le aziende tecnologiche cinesi devono adottare misure per eliminare i pregiudizi di genere. Ciò include:

- Assumere più donne

- Promozione delle donne a posizioni di leadership

- Garantire la parità di retribuzione per lo stesso lavoro

- Creare un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso per le donne

Adottando queste misure, le aziende tecnologiche cinesi possono contribuire a creare un’industria più inclusiva ed equa per tutti.