1. Cambiamento tecnologico :i progressi tecnologici, come l’automazione e l’intelligenza artificiale, hanno aumentato la produttività e la produzione, ma hanno anche portato allo spostamento dei lavoratori in alcuni settori e hanno ridotto la domanda di determinate competenze. Poiché la tecnologia continua a trasformare le industrie, i lavoratori spesso devono aggiornare le proprie competenze o passare a nuove occupazioni, richiedendo investimenti nell’istruzione e nella formazione. Ciò può creare disparità e disuguaglianze salariali, riducendo la quota dei lavoratori nei guadagni economici complessivi.
2. Globalizzazione e aumento della concorrenza globale :la globalizzazione ha ampliato i mercati e creato opportunità per le imprese di approvvigionarsi di manodopera da paesi con un costo del lavoro inferiore. Ciò ha aumentato la concorrenza nel mercato del lavoro e messo sotto pressione i salari, soprattutto per i lavoratori poco qualificati e gli operai nelle economie avanzate. Poiché le aziende danno priorità all’efficienza in termini di costi e all’accesso ai pool di talenti globali, i lavoratori domestici potrebbero sperimentare una stagnazione o addirittura un calo dei salari.
3. Cambiamenti nelle politiche e nei regolamenti del mercato del lavoro :in alcuni paesi si è assistito a un calo delle regolamentazioni del mercato del lavoro e della copertura della contrattazione collettiva. Ciò ha portato ad un indebolimento dei sindacati e ad una diminuzione del potere contrattuale dei lavoratori. I sindacati indeboliti hanno meno capacità di negoziare per salari più alti, migliori benefici e migliori condizioni di lavoro.
4. Aumento della retribuzione dei dirigenti :In molti paesi, i compensi dei dirigenti sono cresciuti in modo significativo, mentre i compensi dei lavoratori sono rimasti stagnanti o sono aumentati a un ritmo più lento. Ciò ha contribuito ad ampliare il divario reddituale tra gli alti dirigenti e il resto della forza lavoro.
5. Mancata corrispondenza delle competenze :i cambiamenti nella struttura del settore e nelle competenze richieste possono creare discrepanze tra le competenze dei lavoratori e quelle richieste dai datori di lavoro. Questo disallineamento può portare a una pressione salariale al ribasso, soprattutto per i lavoratori le cui competenze sono diventate obsolete.
6. Offshoring e outsourcing :L’offshoring implica lo spostamento di posti di lavoro in località estere dove i costi del lavoro sono più bassi. L’outsourcing si riferisce all’affidamento dei processi aziendali non essenziali a fornitori di servizi esterni, sempre spesso in regioni a basso costo. Queste tendenze hanno portato alla perdita di posti di lavoro e all’erosione salariale per i lavoratori delle industrie colpite.
7. Cattura normativa e scelte politiche :In alcuni casi, le industrie o i gruppi di pressione possono influenzare le decisioni politiche che favoriscono i loro interessi rispetto a quelli dei lavoratori. Le politiche che danno priorità ai profitti aziendali, ai rendimenti degli azionisti o alla deregolamentazione possono andare a scapito dei diritti e dei compensi dei lavoratori.
8. Potere del monopsonio :Nelle industrie concentrate o nei mercati del lavoro in cui un singolo acquirente (monopsonio) ha un potere significativo sui salari, i lavoratori possono avere meno potere contrattuale e accettare salari più bassi.
Affrontare il calo della quota di torta spettante ai lavoratori spesso implica una combinazione di interventi politici, investimenti nell’istruzione e nella formazione e il rafforzamento dei diritti di contrattazione collettiva per garantire una più equa distribuzione dei guadagni economici.
