Le cooperative e le imprese sociali realizzano una crescita occupazionale almeno alla pari con altri tipi di organizzazione, e creare anche posti di lavoro di buona qualità, secondo un nuovo rapporto dell'Università di Warwick, la Fondazione Giacomo Brodolini (FGB), e Eurofound.

Il team di ricerca ha esaminato la resilienza delle cooperative e delle imprese sociali ai cambiamenti economici. Sulla base di nuove ricerche, il loro rapporto mette in evidenza come le pratiche di gestione di queste organizzazioni aiutano a sostenere i livelli di occupazione e a fornire buoni posti di lavoro di fronte ai cambiamenti economici strutturali e ciclici.

Concentrandosi su venti organizzazioni di casi di studio in cinque paesi dell'UE, compreso il Regno Unito, Peter Dickinson e Chris Warhurst dell'Institute of Employment Research dell'Università di Warwick, Luigi Corvo e Feliciano Iudicone della Fondazione Giacomo Brodolini (FGB) e Stavroula Demetriades di Eurofound hanno studiato il contributo delle cooperative europee e delle imprese sociali alla creazione e al mantenimento di posti di lavoro; mappato i livelli di sostegno pubblico o delle parti sociali per la creazione di posti di lavoro in queste organizzazioni; e suggerito modi per sostenere meglio le cooperative e le imprese sociali in modo che possano continuare a creare e sostenere buoni posti di lavoro.

I ricercatori hanno scoperto:

• Le cooperative e le imprese sociali si sono dimostrate resistenti alla crisi finanziaria e sono riuscite a mantenere e creare posti di lavoro. In particolare, sono fiorite le cooperative sociali.
• I lavoratori delle cooperative e delle imprese sociali valutano la loro qualità del lavoro come elevata, sia in termini assoluti che relativi.
• Le capacità di gestione sono un fattore chiave per il successo occupazionale.
• I dirigenti delle cooperative e delle imprese sociali tendono ad accedere al supporto informale attraverso le proprie reti piuttosto che alle misure di supporto formali offerte dai governi.
• I governi potrebbero sostenere le cooperative e le imprese sociali promuovendo clausole di valore sociale negli appalti pubblici piuttosto che a costi più bassi

Peter Dickinson, dell'Università di Warwick, ha commentato:"La sfida per il Regno Unito e altre economie europee dopo la crisi finanziaria non è solo come creare posti di lavoro, ma, nell'era dei contratti a zero ore, la gig economy e mercati del lavoro flessibili:come ottenere una crescita in buoni posti di lavoro.

"Questo studio conclude che non solo le cooperative e le imprese sociali possono raggiungere una crescita occupazionale almeno alla pari con altri tipi di organizzazione, creano posti di lavoro di buona qualità. Lo fanno attraverso una gestione inclusiva; reinvestire e condividere valore economico; valori condivisi; e dare la priorità ai posti di lavoro, non solo a salari e profitti".

Il Regno Unito ha uno dei più grandi settori dell'impresa sociale nell'UE, contribuendo con circa 61,6 miliardi di euro all'economia del Regno Unito. Rispetto ad altri paesi dell'UE, il Regno Unito ha un numero inferiore di cooperative ma un numero maggiore di soci pro capite, con il 23 per cento della popolazione del Regno Unito in adesione. Questo è secondo solo alla Svezia, dove il 45 percento della popolazione appartiene a una cooperativa. Il 32% delle cooperative del Regno Unito si trova nel settore dell'assistenza sanitaria e sociale, il 10 per cento vive in un alloggio, Il 9% è nel commercio al dettaglio e l'8% nella finanza.