Atteggiamenti verso i migranti, modellato durante l'attuale crisi COVID-19, potrebbe avere un impatto significativo sul futuro processo decisionale politico sulla politica dell'immigrazione, secondo un articolo di questa settimana del Centre on Migration di Oxford, Politica e società (COMPAS).

Evidenziando in particolare il personale nato all'estero tra i lavoratori essenziali nei settori dell'assistenza sanitaria e sociale, il rapporto mostra che circa il 18,2% del personale sanitario essenziale e il 15,7% del lavoro sociale essenziale e dell'assistenza residenziale provengono dall'estero.

Pubblicato dalla Oxford Review of Economic Policy, l'articolo arriva nella stessa settimana in cui il governo porta avanti la nuova legislazione sulla migrazione post-Brexit. Scritto dai colleghi COMPAS Mariña Fernández-Reino, Madeleine Sumption e Carlos Vargas-Silva, si concentra sul ruolo svolto dai migranti come lavoratori chiave molto lodati durante l'attuale crisi.

Secondo il rapporto COMPAS, "Non è chiaro che la pandemia cambi radicalmente ciò che sappiamo sulle conseguenze economiche della migrazione... Potrebbe quindi essere che gli impatti politici della crisi, come influenza gli atteggiamenti nei confronti dei lavoratori migranti e il loro contributo alla società e all'economia —a lungo termine sarà più importante di qualsiasi cambiamento nella comprensione da parte dei responsabili politici di come la crisi influisca sull'economia della migrazione".

Negli ultimi giorni, accademici COMPAS, insieme a ricercatori di Bristol e Amsterdam, hanno anche sollevato preoccupazioni sul presupposto che i matrimoni transnazionali siano dannosi per l'integrazione. In un nuovo lavoro, "Matrimonio, Migrazione e integrazione, "Gli autori sfidano le affermazioni secondo cui i nuovi membri della famiglia dall'estero "trascineranno il progresso sociale indietro rispetto ai valori moderni".

Sfatare i miti, in un'analisi dettagliata, sostengono gli autori, "L'ironia di una rappresentazione semplicistica del matrimonio transnazionale è che rafforza gli stereotipi negativi che sono di per sé una barriera all'integrazione.

"Dovrebbe essere possibile affrontare la disuguaglianza di genere, e servizi di avvocato, senza denigrare le pratiche familiari di interi gruppi etnici. Invece di puntare il dito sui nuovi arrivati, potremmo concentrarci sullo sblocco dei beni portati dalle persone, ad esempio il sottoutilizzo dei titoli di studio dei migranti, e sui vantaggi di facilitare la piena partecipazione di tutti i residenti all'economia, sociale, vita culturale e politica».

Nel frattempo, l'articolo di questa settimana sottolinea, "I governi dovrebbero considerare il ruolo della migrazione insieme ad altre potenziali soluzioni alla domanda di lavoro nelle industrie essenziali. Queste includono se la domanda può essere soddisfatta dalla forza lavoro interna aumentando i salari e migliorando le condizioni di lavoro, o affidandosi a tecnologie che fanno risparmiare lavoro."

sottolinea, nuove proposte enfatizzano le "competenze" nel sistema dell'immigrazione, "Alcune delle critiche includono l'eccessivo affidamento sulle credenziali educative e l'esclusione delle competenze trasversali, che sono apprezzati sia nel mercato del lavoro che nei contesti educativi (Heckman e Kautz, 2012)."

Ma, secondo l'articolo, più della metà dei dipendenti nati nell'UE e il 42% dei dipendenti a tempo pieno nati al di fuori dell'UE in occupazioni essenziali non soddisfano il requisito di competenze o la soglia salariale proposti. Quasi il 45% dei dipendenti nati nell'UE e il 31,7% dei dipendenti a tempo pieno nati al di fuori dell'UE in occupazioni essenziali non soddisfano il requisito di competenze proposto perché il lavoro non soddisfa la soglia di competenze delle nuove norme sull'immigrazione.

L'articolo considera tre aspetti chiave che i governi devono considerare, "Primo, se la gestione delle emergenze richieda un certo tipo di politica dell'immigrazione. Secondo, se l'esperienza dell'attuale pandemia porti alla luce nuove informazioni sul 'valore' di alcuni tipi di immigrazione. E infine, se l'immigrazione è la risposta giusta alla domanda guidata dalla pandemia o ci si dovrebbe aspettare che i datori di lavoro cerchino altre alternative".