Nuova ricerca pubblicata su Journal of Employment Counseling indica che quando i dipendenti considerano le richieste di lavoro come ostacoli al raggiungimento dei loro obiettivi, diventano emotivamente esausti e di conseguenza si svincolano dal loro lavoro e non sono in grado di bilanciare i loro ruoli lavorativi e familiari.

Lo studio, che comprendeva 218 dipendenti che lavorano in università pubbliche e private in Pakistan, ha anche scoperto che il rapporto di esaurimento emotivo con il conflitto lavoro-famiglia e il disimpegno lavorativo era più forte per coloro che avevano scarse competenze politiche, o una minore capacità di comprendere gli altri sul lavoro e di utilizzare questa conoscenza per influenzare gli altri ad agire in modo da migliorare i propri obiettivi.

"Le competenze politiche sembrano servire come risorsa personale saliente per gli individui nell'affrontare condizioni di lavoro stressanti, consentendo loro di affrontare meglio i fattori di stress senza esaurirsi emotivamente, " scrivono gli autori.