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Una nuova ricerca ha scoperto che i cosiddetti "atteggiamenti socioculturali" dei musulmani non possono spiegare i loro scarsi risultati sul mercato del lavoro nel mercato del lavoro britannico.
I risultati, pubblicati in Studi etnici e razziali , sfidano una narrativa pervasiva che problematizza i musulmani e la loro fede, fornendo prove empiriche che tassi di disoccupazione e inattività musulmani relativamente alti non possono essere spiegati dai loro cosiddetti "atteggiamenti socioculturali". In tal modo, lo studio sostiene le prove schiaccianti provenienti da esperimenti sul campo che mostrano che la discriminazione anti-musulmana nei confronti dei musulmani e di coloro che sono percepiti come musulmani costituisce un ostacolo significativo al loro accesso al lavoro.
Samir Sweida-Metwally, ricercatore di dottorato presso la School of Sociology, Politics and International Studies di Bristol e autore dell'articolo, ha spiegato:"È ben noto che i musulmani subiscono la più grande pena di fede nel mercato del lavoro rispetto a qualsiasi altro gruppo religioso anche dopo aver modificato per i fattori che possono avere un impatto sull'occupazione, come l'istruzione, l'età, la regione, la conoscenza della lingua e la salute. Mentre alcuni accademici sostengono che la discriminazione potrebbe essere un fattore importante di queste sanzioni, altri suggeriscono che i fattori legati ai valori culturali sono i causa, in particolare tra le donne. Nel contesto dei musulmani, si presume che questi "fattori culturali interni", vale a dire "i gusti per l'isolamento" e, in particolare per le donne, un presunto impegno per "norme di genere tradizionali" derivino dalla loro religione".
Nel documento, Sweida-Metwally ha analizzato 10 anni di dati dello studio longitudinale delle famiglie del Regno Unito, uno dei più grandi sondaggi nel suo genere, che raccoglie informazioni sulla situazione socioeconomica e sui contesti culturali di circa 40.000 famiglie. Ha spiegato:"Volevo sapere se la sanzione musulmana, tra uomini e donne, scompare davvero una volta che si tiene conto dei cosiddetti 'atteggiamenti socioculturali, come alcuni hanno suggerito. Nello specifico, sono la religiosità, le opinioni tradizionaliste e la minore partecipazione civica associati a un rischio maggiore di disoccupazione e inattività?"
Il giornale non ha trovato tale associazione. Un altro contributo importante è che il documento mette in discussione la tesi secondo cui tra gli uomini, la sanzione etnica è meglio intesa come risultante principalmente da due sanzioni - colore e religione - e suggerisce che potrebbe essere in gioco anche una penalità del paese di origine.
Anche il rischio di una sanzione, in particolare in termini di disoccupazione, è risultato rimanere considerevolmente alto per gli uomini dell'Africa nera e dei Caraibi neri indipendentemente dal fatto che praticassero o si identificassero con una fede religiosa, fornendo forti prove a sostegno di precedenti ricerche che stabilivano che il Il mercato del lavoro britannico è gerarchizzato in base al colore della pelle.
Il Sig. Sweida-Metwally mira ora a promuovere una visione più completa delle disuguaglianze religiose ed etno-religiose nel mercato del lavoro britannico. + Esplora ulteriormente
