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L'aumento delle temperature indotto dai cambiamenti climatici avrà conseguenze sul mercato del lavoro. Soprattutto nei settori con un'elevata esposizione al calore, le alte temperature possono comportare una riduzione dell'offerta di manodopera (a causa del minor numero di ore lavorate), che può influire sulla produttività complessiva delle industrie ad alta intensità di manodopera.
Per spiegare come i cambiamenti climatici possono influenzare la disponibilità di lavoro e, in particolare, come possono influire sul divario retributivo di genere, un recente studio di CMCC@Ca'Foscari e ricercatori dell'Istituto europeo di economia e ambiente (EIEE) di RFF-CMCC ha esaminato l'impatto dei fattori di stress climatico sul lavoro femminile in Sud Africa. Il lavoro, pubblicato sulla rivista Climate and Development , incentrato sulla dimensione di genere del cambiamento climatico, esaminandone l'impatto sulla disponibilità della forza lavoro femminile, in particolare nei settori ad alta esposizione come l'agricoltura e l'edilizia nei paesi in via di sviluppo, e sul divario retributivo tra lavoratori e lavoratrici e in ambienti chiusi e all'aperto.
Utilizzando un set di dati di cinque ondate di un'indagine nazionale longitudinale sulle famiglie in Sud Africa dal 2008 al 2017, in cui le stesse famiglie sono state intervistate nel tempo per rilevare eventuali cambiamenti nelle caratteristiche socioeconomiche e demografiche, hanno scoperto che le temperature più elevate hanno un impatto negativo orario di lavoro della manodopera poco qualificata, soprattutto tra le donne nei settori più esposti al calore.
"Il cambiamento climatico sta già avendo un impatto misurabile sui lavoratori, in particolare su quelli che lavorano all'esterno. Inoltre, le lavoratrici sono più vulnerabili allo stress da caldo", afferma Shouro Dasgupta, autrice dello studio, ricercatore presso la Fondazione CMCC e EIEE, docente presso Ca ' Università Foscari di Venezia.
I ricercatori hanno incorporato questi risultati in un modello OLG (generazioni sovrapposte) per studiare l'impatto futuro dei cambiamenti climatici e socioeconomici sul divario retributivo di genere.
Le loro scoperte confermano che il cambiamento climatico ridurrà la disponibilità relativa di manodopera femminile poco qualificata che di solito è impiegata in settori ad alta esposizione al calore. Ciò creerebbe una maggiore domanda per questo tipo di lavoro, determinando un potenziale aumento dei salari relativi delle lavoratrici poco qualificate. Ciò colmerebbe il divario salariale tra manodopera maschile e femminile poco qualificata, nonché il divario salariale tra manodopera femminile poco qualificata e altamente qualificata.
Tuttavia, gli autori avvertono che, sebbene il divario retributivo di genere possa ridursi a causa degli impatti dei cambiamenti climatici sull'offerta di lavoro, l'impatto complessivo dei cambiamenti climatici sull'economia rimane negativo considerando i danni alla disponibilità di manodopera e alla produttività settoriale. In effetti, i loro risultati suggeriscono che la produzione economica totale per adulto potrebbe ridursi fino all'11% in Sud Africa entro la fine del secolo in uno scenario climatico grave.
Oltre agli impatti negativi dei cambiamenti climatici sull'economia sudafricana, i risultati evidenziano l'importanza di politiche di adattamento mirate che possono sfruttare i loro impatti positivi nel ridurre il divario retributivo di genere nelle comunità rurali. Tali politiche dovrebbero sfruttare questa opportunità per investire nell'istruzione delle donne al fine di consentire loro di assumere ruoli più attivi nella sfera politica.
"Il cambiamento climatico porta nuove minacce e opportunità alle nostre società. Spetta ai responsabili politici e agli organizzatori della comunità mobilitare le proprie risorse e raccogliere questi potenziali benefici al fine di ridurre i danni del cambiamento climatico", afferma Soheil Shayegh, autore principale del studio, ricercatore presso EIEE e CMCC Foundation. + Esplora ulteriormente
