Un numero record di americani ha lasciato il lavoro negli ultimi mesi, con oltre 4,4 milioni di dimissioni nel solo mese di settembre. Altri milioni di persone potrebbero prepararsi a seguirli fino all'uscita:un sondaggio ha rilevato che circa un terzo dei lavoratori desiderava cambiare carriera.

Ma una delle cose che ho imparato negli anni come avvocato e poi come professore specializzato in diritto del lavoro è che i tempi e la preparazione sono importanti quando si tratta di lasciare un lavoro. Quindi, anche se hai un altro lavoro in programma, vale la pena considerare alcuni fattori che potrebbero influenzare se lasci ora o rimani nel tuo ruolo attuale per alcune settimane o mesi.

1. Nessuna assicurazione contro la disoccupazione

In generale, i lavoratori che lasciano non hanno diritto all'assicurazione contro la disoccupazione.

L'assicurazione contro la disoccupazione è invece riservata a coloro che hanno perso il lavoro non per colpa propria, generalmente a seguito di licenziamento o altra cessazione.

2. Non sono richieste due settimane di preavviso

I datori di lavoro spesso richiedono che i lavoratori forniscano un preavviso di due settimane prima di licenziarsi, ma il tuo datore di lavoro non può costringerti a rimanere in un lavoro che non desideri.

Quasi tutti i rapporti di lavoro negli Stati Uniti sono risolvibili a piacimento, il che significa che il dipendente può essere interrotto o licenziato in qualsiasi momento.

Significa anche che se dai al tuo datore di lavoro un preavviso di due settimane, potrebbe scegliere di terminare il tuo rapporto di lavoro prima, anche immediatamente dopo aver ricevuto la tua notifica.

3. Controlla il saldo delle tue vacanze

Se hai diritto a ferie o permessi retribuiti, vale la pena controllare il saldo delle ferie, nonché la politica della tua azienda in merito al pagamento delle ferie per i lavoratori che si licenziano.

Alcune leggi statali richiedono alle aziende di pagare il saldo delle ferie rimanenti dei dipendenti come parte della loro busta paga finale. Altri stati consentono alle aziende di rifiutarsi di pagare le ferie rimanenti.

Se la politica della tua azienda prevede che i lavoratori perdano il saldo delle ferie rimanenti al momento del licenziamento, potresti voler prendere tutti i giorni di ferie che hai accumulato prima di inviare la notifica.

4. Considera la tua necessità di congedo

Se si prevede di aver bisogno di un congedo familiare o medico per prendersi cura di un neonato, riprendersi dalle proprie condizioni di salute o prendersi cura di un familiare malato, questo potrebbe non essere il momento migliore per lasciare il lavoro.

Sebbene la legge statale vari, sarai idoneo a prendere un congedo ai sensi della legge federale sui congedi familiari e medici solo se hai lavorato per un'azienda per più di un anno. La legge si applica anche solo alle aziende con più di 50 dipendenti e lavoratori che hanno registrato almeno 1.250 ore in azienda negli ultimi 12 mesi.

Sebbene il congedo non sia retribuito, ti consente di continuare i tuoi benefici anche quando non sei al lavoro e, se lo desideri, ti consente di tornare al tuo lavoro alla fine del periodo.

5. Assistenza sanitaria:pianificare in anticipo

Lasciare un lavoro significa anche perdere la copertura sanitaria che ricevi attraverso il tuo impiego. La tua documentazione di cessazione dovrebbe spiegare per quanto tempo rimarrai coperto dal piano attuale, ad esempio l'ultimo giorno del mese in cui il tuo rapporto di lavoro è terminato.

Se hai un nuovo lavoro in programma, ti consigliamo di chiedere loro quando puoi aspettarti di essere coperto dal loro piano. Per eventuali lacune nella copertura, puoi scegliere di continuare con il piano del tuo vecchio datore di lavoro attraverso una legge chiamata COBRA, ma dovrai pagare la quota del premio del tuo vecchio datore di lavoro, che può essere costoso.

Potresti voler fare acquisti comparativi sullo scambio di assistenza sanitaria Affordable Care Act, che offre sussidi in base al tuo reddito.

6. Considera eventuali bonus in palio

Se sei abbastanza fortunato da poter beneficiare di un bonus, ad esempio un bonus annuale se l'azienda registra un anno positivo, ti consigliamo di controllarne i termini e le condizioni.

Non è raro che le aziende richiedano l'assunzione di lavoratori alla data di pagamento del bonus per poter percepire il pagamento. Se ti capita di smettere la settimana prima, potresti essere sfortunato, a meno che le leggi salariali del tuo stato non proteggano quel pagamento.

Se prevedi di ricevere un grande bonus quest'anno, potresti voler restare fino a quando l'assegno bonus non sarà nel tuo conto bancario.

7. La busta paga finale:conosci i tuoi diritti

Le leggi statali generalmente impongono regole che richiedono al tuo datore di lavoro di pagare l'ultimo stipendio entro un certo periodo dopo l'ultimo giorno di lavoro. Se ti è dovuta una commissione di vendita, potrebbero esserci regole separate su quando deve essere pagata.

Le norme statali vietano inoltre al tuo datore di lavoro di effettuare detrazioni dalla busta paga senza il tuo permesso, come detrazioni per attrezzature o per recuperare un bonus di firma o spese di trasferimento. Se il tuo stipendio finale non arriva entro il termine legale o include detrazioni non autorizzate, potresti prendere in considerazione l'assunzione di un avvocato.

8. Non prendere nulla dall'ufficio (senza autorizzazione)

Se il tuo lavoro prevedeva di lavorare su un laptop o in un ufficio, potresti essere tentato di collegare una chiavetta USB a quel computer e scaricare alcuni file utili per riferimento futuro, magari alcuni fogli di calcolo o una presentazione PowerPoint di cui eri particolarmente orgoglioso. Non.

Tutte le informazioni a cui hai avuto accesso durante il tuo lavoro, e anche tutto ciò che hai prodotto mentre sei lì, appartengono al tuo datore di lavoro. Scaricare informazioni su una chiavetta USB è un ottimo modo per avviare una costosa causa legale per il furto di segreti commerciali dell'azienda, soprattutto se stai partendo per lavorare per un concorrente.

E sì, saranno in grado di dire che hai collegato una chiavetta USB alla macchina.

Se hai solo bisogno di scaricare alcuni file personali o un campione di lavoro per la tua futura carriera, chiedi al tuo capo o alle risorse umane il permesso di scaricare o copiare i file.

Dopotutto, lasciare un lavoro con stile non significa solo inviare un'e-mail sarcastica mentre esci dalla porta. Si tratta anche di partire con un assegno bonus in banca e un saldo delle ferie vuoto.