Le stime mostrano un deficit di finanziamento di 1,7 trilioni di dollari in tutto il mondo per le piccole e medie imprese di proprietà di donne.

Gli studi dimostrano che quando le donne ottengono prestiti alle imprese, gli importi tendono ad essere inferiori, hanno tassi di interesse più elevati e richiedono maggiori garanzie, il che limita il potenziale economico delle imprese guidate da donne. Tuttavia, i risultati sulla relazione tra genere degli imprenditori e finanziamenti bancari sono incoerenti e rivelano la necessità di un contesto sociale.

Una nuova ricerca dell'Università di Notre Dame rileva, sorprendentemente, che la discriminazione di genere nel finanziamento delle startup è amplificata nelle società con maggiore emancipazione delle donne.

"Una meta-analisi dell'impatto del genere degli imprenditori sul loro accesso ai finanziamenti bancari", di prossima pubblicazione sul Journal of Business Ethics di Dean Shepherd, Ray e Milann Siegfried Professor of Entrepreneurship al Mendoza College of Business di Notre Dame, offre suggerimenti per contribuire a colmare il divario di genere.

Coautori dello studio sono Malin Malmström del Politecnico di Lulea, Barbara Burkhard e Charlotta Sirén dell'Università di San Gallo e Joakim Wincent della Hanken School of Economics.

Il team ha riassunto le prove provenienti da studi accademici pubblicati in tutto il mondo, contenenti più di 1 milione di dati unici e che abbracciano più di tre decenni. L'analisi ha confermato il pregiudizio prolungato e globale nei confronti delle donne nel settore finanziario bancario imprenditoriale.

Il team ha scoperto che le norme sociali di genere caratterizzano le donne come incompatibili con l’imprenditorialità. Le norme sociali ritengono che gli attributi maschili siano meglio associati ai compiti imprenditoriali rispetto agli attributi femminili, e pertanto i valutatori preferiscono gli imprenditori uomini rispetto alle loro controparti donne.

"Credo che le donne e gli uomini siano ugualmente capaci di essere imprenditori di successo", ha affermato Shepherd, specializzato in imprenditorialità in situazioni avverse. "Questi ostacoli non sono dovuti alle donne, ma a norme e pregiudizi sociali. Le donne affrontano avversità, gli uomini no."

Lo studio dimostra che le richieste di prestiti aziendali delle donne imprenditrici vengono respinte più spesso rispetto a quelle dei loro colleghi uomini; i prestiti alle imprese delle imprenditrici sono più costosi di quelli degli uomini; e c'è una notevole variazione in queste relazioni, indicando la necessità di considerare i moderatori.

Hanno individuato due fattori chiave che influiscono sulle donne nel finanziamento imprenditoriale.

"Nelle società dominate da un'ideologia politica conservatrice piuttosto che liberale, le imprenditrici ricevono condizioni di credito più basse rispetto agli imprenditori uomini perché l'ideologia conservatrice sostiene le differenze strutturali di genere nella società", ha affermato Shepherd.

"E, mentre la ricerca ha suggerito che l'emancipazione delle donne in una società può aiutare ad abbattere le norme sociali di genere per promuovere l'uguaglianza di genere, noi dimostriamo il contrario:l'emancipazione delle donne minaccia il dominio maschile nella distribuzione delle risorse."

Dimostrano che man mano che le donne salgono nella scala sociale, aumenta la percezione di rappresentare una minaccia, spingendo risposte protettive per salvaguardare le norme di genere sociali esistenti.

Un numero maggiore di donne che assumono posizioni di leadership nella società non significa che la disuguaglianza di genere nella distribuzione dei finanziamenti si stia risolvendo da sola. I risultati del team forniscono tre raccomandazioni per politici e finanziatori per superare i pregiudizi di genere nel finanziamento bancario imprenditoriale.

I politici dovrebbero monitorare continuamente le condizioni e sviluppare programmi di intervento nei finanziamenti bancari, nel capitale di rischio, nei programmi governativi, nell'accesso agli incubatori e nella rappresentanza di genere nei consigli di amministrazione e in altri ruoli esecutivi.

Le società dovrebbero normalizzare l’emancipazione delle donne in modo che le strutture patriarcali esistenti non limitino le loro opportunità di avanzamento. Gli sforzi potrebbero includere strutture organizzative e strumenti di reclutamento per aiutare le donne a raggiungere posizioni di leadership e sostenere coloro che ci riescono.

Dovrebbero essere stabilite norme per imporre controlli di genere mirati ai prestiti bancari distorti. Ciò può includere la valutazione dell'uguaglianza di genere nella distribuzione dei budget, dei servizi finanziari e del finanziamento dei progetti.

"La resistenza all'emancipazione delle donne rimane all'interno della politica, della cultura e del management", ha detto Shepherd. "Dobbiamo ammetterlo prima di poter affrontare e poi smantellare la disuguaglianza di genere."